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給与評価基準

経営方針<評価制度と利益配分>に詳しく記載してあります。
収入は、各自が出来る仕事の質により自動的に決定されます。(年齢、経験などは考慮されません。結果のみです)
仕事の質とは、技術レベルでもスキルでもありません。お客様に対して、どこまでのことが出来るのかという業務のレベルをさします。
給与額は賃金テーブルにより決定されますが、このテーブルは給与額を決定するためのものではありません。
どのレベルの業務を自分はやりたいのか?自分は出来るかを基本的には自分で決めます。そうすると、そのレベルにあった業務の任せ方を会社はします。

向いている方

  • 人の喜びを自分の喜びとして考えることの出来る方
  • 良く気が付く方
  • 相手の立場にたって考えることの出来る方
  • 目的指向の発想が出来る方
  • 今までに世の中に無かった新しい仕組みを作り上げたい意欲のある方
  • 実力主義で評価されたい方
  • パソコンの知識が無くても、業務目的のために努力して、習得していく強い意志をお持ちの方

向いていない方

  • 独立だけが目的で、ウェブサーブをスキルアップの踏み台として考えている方
  • ただパソコンが、好きと言う方
  • パソコンに触れればそれで良いと言う方
  • パソコンマニア、パソコンお宅、技術だけに興味のある方
  • 目標の無い方
  • パソコンの嫌いな方
  • 自分の責任が自分で取れない方

持っていると良いスキル

  • 業務知識(どんな分野でも良い)
  • パソコンが使える
  • プログラム開発の経験
  • 論理的な思考能力
  • お酒が大好き

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