経営方針<評価制度と利益配分>に詳しく記載してあります。
収入は、各自が出来る仕事の質により自動的に決定されます。(年齢、経験などは考慮されません。結果のみです)
仕事の質とは、技術レベルでもスキルでもありません。お客様に対して、どこまでのことが出来るのかという業務のレベルをさします。
給与額は賃金テーブルにより決定されますが、このテーブルは給与額を決定するためのものではありません。
どのレベルの業務を自分はやりたいのか?自分は出来るかを基本的には自分で決めます。そうすると、そのレベルにあった業務の任せ方を会社はします。
向いている方
向いていない方
持っていると良いスキル